Tugas Pokok :
Pengembang SDM merukapakan kerangka kerja dalam membantu karyawan mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan pribadi serta organisasi.
Fungsi :
- Memperoleh atau mempertajam kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukan berbagai fungsi yang terkait dengan peran saat ini atau yang akan datang;
- Mengembangkan pengetahuan umum sebagai individu dan menemukan serta mengeksplor potensi diri untuk tujuan pengembangan organisasi sendiri
- Mengembangkan budaya organisasi di mana hubungan supervisor-bawahan, kerja tim, dan kolaborasi di antara sub-unit dan berkontribusi pada kesejahteraan profesional, motivasi dan kebanggaan karyawan